Gynécologie-Obstétrique

Nombre de postes ECN : 5 à 6

Nombre semestres pour compléter la formation

Référents
  • Interne :
  • Chef de service au CHU de Poitiers : Pr Xavier FRITEL
  • Coordinateur du DES de gynécologie obstétrique : Pr Fabrice PIERRE
Master & Post internat

Master : Recommandé pour le post-internat mais non obligatoire

Post internat : Pas de difficultés pour le post internat dans la région. 3 postes de CCA au CHU et nombreux postes d’assistants dans la région. Attente possible pour les CCA selon les années, pas pour les postes d’assistants.

Maquette

La maquette poitevine est très polyvalente, avec un balayage complet de la spécialité très encouragé par nos patrons. Elle nécessite la validation de 12 semestres : 2 semestres en phase socle, 6 en phase de consolidation, et 4 en docteur junior.

Postes fléchés pour les phases socle :

  • 1 semestre au CHU
  • 1 semestre en périphérie (La Rochelle, Angoulême ou Niort). Le stage au CHU est organisé de façon bienveillante, pour faire balayer la spécialité et découvrir le service aux nouveaux venus.

Master et DU/DIU

Master 2 possible si motivé.

DU/DIU : Aucun DU/ DIU obligatoire, par contre, il est obligatoire d’en faire, en général 1/an. Libre choix parmi un large éventail de formations existantes : PMA, contraception, sénologie, colposcopie, médecine légale, médecine fœtale, échographie gynécologique et/ou obstétricale, manœuvre et technique obstétricale, pelvipérinéologie, cœlioscopie… et j’en oublie sûrement.

Liste exhaustive ici : http://www.cngof.fr/formation/recensement-diu-du.

Formation théorique

Deux journées par trimestre de regroupement avec les villes de l’Ouest comprises dans le triangle Caen – Poitiers – Brest. Des cours faits par les PU et PH de la ville qui accueille le jeudi, et des présentations orales par les internes le vendredi.

  • 1 journée de cours au CHU Poitiers par trimestre, faite par les PH et CCA du CHU.
  • 1 atelier de simulation qui se développe, un pelvi trainer accessible en journée à la fac et un robot chirurgical accessibles aux internes motivés.

Post internat

Nombre de post-internat : à ce jour, autant de postes que d’internes intéressés :

  • 2 à 3 postes de CCA
  • possibilité de négocier un assistanat partagé avec le CHU
  • périphéries demandeuses d’assistants.

Avantages et inconvéniants

Un CHU à taille humaine, qui permet une formation à la carte pour les internes motivés. Défaut de son avantage : peu de postes de sur spécialisation disponibles pendant l’internat.

Formation spécialisés transversales

4 FST sont accessibles aux internes de gynécologie obstétrique :

  • médecine de la reproduction,
  • fœtopathologie,
  • cancérologie,
  • médecine légale.

Ces formations rajoutent 2 semestres à l’internat.

Les térrains de stage

Au CHU : niveau 3, 2500 accouchements/an.

En obstétrique, un service de grossesse pathologique, un staff hebdomadaire régional de médecine interne et grossesse, un service de Diagnostic Anté Natal hébergeant un CPDPN.

En gynécologie, un centre de référence en endométriose et carcinoses gynécologiques. Un service de PMA vient compléter l’offre de formation. Equipe participant à de nombreuses études cliniques, en tant qu’investigatrice principale ou centre participant. Biblio hebdomadaire faite par les internes. Validation stages chirurgie urologique et viscérale possible.

Les périphéries : Formations polyvalentes, obstétricale et chirurgicale. Validation stages chirurgie urologique et viscérale possible.

  • Angoulême : niveau 2B, 1350 accouchements/an.
  • La Rochelle : niveau 2B, 2200 accouchements/an.
  • Niort : niveau 2B, 1600 accouchements/an.
  • Rochefort : niveau 2A, 1300 accouchements/an.
  • Saintes : niveau 2A, 1500 accouchements.
  • Châtellerault : niveau 1, 950 accouchements/an.